RECLUTAMIENTO
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e
interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso
de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben
las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes,
del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios.
El problema básico de la organización es diagnosticar
las fuentes que proporcionan los recursos humanos localizados en el
mercado de trabajo que le interesen específicamente, y en ellas
concentrar sus esfuerzos de reclutamiento.
Una de las fases más importantes del reclutamiento es
la identificación, selección y mantenimiento de las fuentes que pueden
ser utilizadas adecuadamente como proveedores de candidatos que
presentan probabilidades de atender requisitos preestablecidos por la
organización.
Fuentes internas:
Son las oportunidades que se presentan para encontrar
aspirantes dentro de la organización y están representadas básicamente
por:
-Los trabajadores de la propia organización.
-Contactos con sindicatos.
-Los familiares o personas recomendadas por los propios trabajadores.
El utilizar fuentes de reclutamiento internas
representa para los trabajadores ciertas ventajas, como poder ocupar los
puestos vacantes; la organización somete a concurso de promociones y
ascensos a sus trabajadores logrando con ello una capacitación directa a
su vez motiva al personal dándole la oportunidad de ascender y
desarrollarse.
Fuentes externas:
Son aquellos lugares de contacto indirecto donde incidirán las técnicas de reclutamiento. Están representadas por:
-Bolsas de trabajo en escuelas, universidades, asociaciones.
-Oficinas de colocación.
-Por el público en general.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Existe un proceso de reclutamiento que en general los
reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la
vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la
dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente
útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a
futuro.
Ese plan permite al reclutador actuar en forma
práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal
presentes y futuras. El reclutador se referirá tanto a las necesidades
del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.
Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar
información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó
el nuevo puesto.
Se recomienda que los gerentes de área entreguen al
departamento de Recursos Humanos una requisición de personal la cual
contenga los requerimientos y el perfil del candidato que se esta
solicitando.
El siguiente cuadro muestra el proceso de reclutamiento.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Los medios de reclutamiento son las diferentes formas o
conductos que se utilizan para enviar el mensaje e interesar a los
candidatos y así atraerlos hacia la organización. Los medios de
comunicación que se usan ordinariamente dentro del reclutamiento son:
Requisición de personal al sindicato. Es práctica
común de muchos sindicatos llevar relaciones actualizadas de sus
afiliados, especificando incluso su disponibilidad laboral. Cuando el
reclutador esta familiarizado con las normas y los reglamentos
sindicales, este canal puede resultar muy útil para la localización de
técnicos y obreros.
Radio y televisión. Cuando se trata de reclutar con
urgencia una persona, generalmente se usan estos medios, ya que la radio
y la televisión son los medios mas escuchados por la gente.
La puerta de la calle. Con esta expresión suele
denotarse a los candidatos que espontáneamente se presentan, atraídos
por el prestigio de la empresa y entregar su solicitud de empleo.
Anuncios en la prensa. Los periódicos y en algunos
casos las revistas especializadas, ofrecen otro método efectivo para la
identificación de candidatos. Los anuncios de solicitud de personal
describen el empleo y las prestaciones, identifican a la compañía y
proporcionan instrucciones de como presentar la solicitud de trabajo.
Folletos y boletines. Ciertas empresas los editan señalando las posibilidades de empleo y los beneficios que ofrecen.
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
El proceso de reclutamiento de personal, previo a la
selección, constituye un pilar fundamental en la gestión de los recursos
humanos de una empresa de cualquier envergadura y rubro.
El proceso de reclutamiento es de suma importancia, ya
que mediante una serie de pasos lógicos se atraen candidatos a ocupar
un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante.
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer
candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro
de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el
cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las
oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento ayuda al proceso de socialización a
establecer un perfil del individuo que necesita la empresa y que posea
más o menos los mismos valores.
Fuente: Fuentes de Reclutamiento